Суть ситуации на рынке труда в 2026 году.
Компании в 2026 году осторожнее подходят к повышению зарплат и уделяют больше внимания производительности труда.
77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизировать процессы.
Разрыв между темпами роста зарплат и эффективностью сохраняется: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — только на 4,6%. В первом квартале 2026 года реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию, при этом ситуация заметно различается по регионам и отраслям.
По данным отраслевых обзоров, ситуация по регионам варьируется.
