Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по взаимодействию с сотрудниками в возрасте старше 50 лет. Документ предлагает учитывать возрастные ограничения при формировании кадровой политики.
Что предлагает ведомство
В рекомендациях говорится о необходимости адаптировать условия труда и стратегию найма с учётом ограничений у зрелых сотрудников. Работодателям советуют предлагать специальные карьерные траектории, которые снижают нагрузку, но сохраняют экспертизу и потенциал работников.
Мнения экспертов
Опросленные специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». Вместе с тем некоторые положения вызывают вопросы у экспертов.
В обсуждениях отмечают вопросы эффективности инвестиций в сотрудников категории «50+» и указывают на возможные проблемы с применением KPI в подобных программах.
