Российские компании приостанавливают набор персонала до конца года на фоне падения спроса

Большинство компаний в России фактически приостановили набор новых сотрудников как минимум до конца года. Согласно опросам, проведенным Банком России, 64% предприятий не планируют менять численность персонала в оставшиеся месяцы из‑за слабого спроса на товары и услуги. Чаще всего о заморозке найма заявляют компании, работающие в сфере транспорта и хранения, реже — в промышленности и добыче. Ослабление кадрового дефицита связано прежде всего с охлаждением деловой активности в экономике.

В марте доля организаций, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимальное значение за последние два года. Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более точечной работе с кадровым составом, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное сокращение потребности в персонале ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

При этом речь пока не идет о волне массовых увольнений. Возможность сокращения штата ради снижения затрат рассматривают около 14% компаний, и даже в этом случае речь идет в среднем о не более чем 10% от текущего числа сотрудников. Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, планирует расширять штат. Около 40% работодателей собираются индексировать зарплаты до конца года, в среднем на 10–15%. Примерно треть предприятий допускают снижение заработной платы, еще около четверти не намерены ее пересматривать.

Чтобы избежать прямых сокращений, многие работодатели переводят персонал на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных значений: в четвертом квартале их насчитывалось порядка 1,6 млн человек. Такой подход помогает удерживать официальную безработицу на минимальном уровне — в феврале она составляла 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов поясняет, что режим неполной занятости позволяет компаниям быстро снизить расходы на фонд оплаты труда, не создавая себе дополнительных трудностей с наймом в случае улучшения экономической ситуации. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях части работников уже перевели на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.