Отмена испытательного срока для матерей с детьми до трёх лет: эксперты предрекают резкое сокращение вакансий
В России подписан федеральный закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Инициатива объясняется необходимостью учитывать дополнительную нагрузку и ответственность у матерей маленьких детей.
Что говорят эксперты
По оценке эксперта по фондовому рынку Кирилла Селезнёва, число вакансий, доступных для матерей с детьми до трёх лет, может сократиться в пять раз.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательный срок — это способ снизить риски при найме. Около 20% соискателей оказываются некомпетентны и уходят, а часть работодателей изначально не нанимает матерей с маленькими детьми. Новый закон ставит другие компании перед выбором: либо брать таких сотрудниц без испытательного срока, либо не связываться вовсе.»
По мнению критиков, у работодателей исчезнет мотивация принимать женщин с маленькими детьми: нанять будет сложнее, а уволить — нельзя. При этом HR часто не обязан подробно объяснять причины отказа.
- Около 80% вакансий сегодня подразумевают испытательный срок.
- Примерно 20% соискателей после приёма не справляются с работой.
- Часть работодателей заранее исключают кандидатов с маленькими детьми из соображений рисков связанных с больничными.
- При отказе часто используют стандартное объяснение: «Мы нашли другого кандидата».
Закон направлен на защиту матерей и уменьшение их нагрузки на работе, но его критики предупреждают: без возможности испытательного срока у многих женщин могут сократиться реальные шансы на трудоустройство.
