Почему это важно
Власти объясняют усиление мер необходимостью компенсировать нехватку работников, которая ухудшила экономические прогнозы. Кадровый дефицит называют одной из ключевых причин снижения прогноза роста ВВП на 2026 год с 1,3% до 0,4%.
Министр экономики Максим Решетников сообщил, что правительство подготовило доклад и фиксирует небольшие положительные сдвиги, но для стабилизации требуется целый набор мер.
Кого планируют привлечь
Ведомство предлагает стимулировать выход на рынок труда тех категорий, чье участие пока сравнительно невелико: пенсионеров, предпенсионеров и молодёжи.
Какие меры предлагают
- Переобучение, стажировки и программы наставничества.
- Поощрение неполной занятости, удалённой и проектной работы.
- Расширение предельно допустимого объёма сверхурочных часов с 120 до 240 часов в год, чтобы существующие работники могли закрыть часть вакансий (планируемое заполнение — около 100 тыс. мест).
- Ограниченные схемы миграции «приехал — отработал — уехал» по запросам бизнеса.
В заявленных подходах акцент сделан на сочетании краткосрочных мер (увеличение сверхурочных, временные миграционные программы) и долгосрочных усилий по повышению доступности рынка труда для неактивных групп.
Оценки масштабов проблемы
- По оценкам аналитиков, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но не задействованных в экономике людей сократилось примерно на 2,6 млн человек.
- Представители бизнеса предупреждают, что в нынешних демографических условиях российской экономике до 2030 года ежегодно потребуется замещать около 2 млн работников.
Власти также отмечают рост притока трудовых мигрантов из ряда стран и указывают на упрощение процедур для иностранных работников как на один из каналов снижения дефицита кадров.
Эксперты отмечают, что эффективность предложенных мер будет зависеть от демографических трендов, масштабов миграции и способности экономики адаптироваться к новым формам занятости.
