Новый ГОСТ направлен на вовлечение сотрудников в процесс принятия решений и повышение прозрачности управления персоналом.
Документ предусматривает регулярные консультации с работниками и поощрение вклада каждого в общее дело.
- Четко формулировать задачи и объяснять, зачем их выполнять.
- Регулярно анализировать рабочие задания, расписания и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и непредсказуемого графика.
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.