С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу новый ГОСТ на управление персоналом. Документ призван заменить принуждение на поощрение и активное вовлечение сотрудников.
Организации должны стать более открытыми для сотрудников, обмениваться информацией и вовлекать персонал в процесс принятия решений. Поощрение вклада в общее дело и ясное формулирование рабочих задач станут нормой, а управление нагрузкой и распределение обязанностей — прозрачными.
ГОСТ: принципы управления персоналом
